Lei do Estágio
Lei nº 11.788/2008
Define as regras do estágio: quem pode estagiar, jornada, bolsa-auxílio, seguro e o papel das instituições de ensino. É a referência para contratar estagiários sem risco trabalhista.
Ler a lei na íntegraEmpresa
Jovem aprendiz
Entenda a aprendizagem profissional, consulte a legislação e calcule a cota da sua empresa.
Quantos aprendizes sua empresa precisa ter?
Pela Lei da Aprendizagem, empresas de médio e grande porte devem reservar de 5% a 15% das vagas em funções que exigem formação profissional para jovens aprendizes.
Calculadora de cota de aprendizes
Descubra em segundos quantos aprendizes sua empresa precisa ter.
As leis, direto da fonte
Aqui estão os textos oficiais no site do Planalto e o manual do Ministério do Trabalho.
Lei da Aprendizagem
Decreto nº 9.579/2018
Regulamenta o contrato de aprendizagem: a cota de 5% a 15%, a formação técnica obrigatória, a jornada e os direitos do jovem aprendiz. É a lei que define a obrigação da sua empresa.
Ler o decreto na íntegraManual da Aprendizagem
Ministério do Trabalho e Emprego
O guia oficial do governo federal sobre aprendizagem profissional, em formato de perguntas e respostas. Responde as dúvidas mais comuns de quem contrata, direto da fonte.
Baixar o manual oficial (PDF)E quando o jovem é menor de idade, o que muda?
Menos do que parece. O Estatuto da Criança e do Adolescente (ECA) permite o trabalho do menor como aprendiz a partir dos 14 anos, com alguns limites claros: nada de atividades perigosas ou insalubres, nada de trabalho noturno, jornada que respeita o horário escolar e nenhuma função ligada à venda ou ao manuseio de bebidas alcoólicas. No dia a dia de um escritório ou operação comum, praticamente nada muda.
Ler o ECA na íntegraPerguntas frequentes
Respostas curtas para as dúvidas que mais aparecem antes da primeira contratação.
O aprendiz Mileto chega diferente
Comparado ao modelo tradicional de aprendizagem, a Mileto muda o que acontece antes, durante e depois da contratação.
Modelo tradicional
Mileto
Recrutamento
Modelo tradicionalBanco de currículos focado em "fechar a vaga"
MiletoComunidade exclusiva de alunos e formados do ensino técnico
Formação
Modelo tradicionalApenas aprendizagem teórica durante o contrato
MiletoFormação técnica prévia, comunicação, resolução de problemas e IA
Atendimento
Modelo tradicionalCanal 0800 e plataforma burocrática
MiletoGerente de sucesso dedicado, no WhatsApp, com plataforma amigável
+ 50 empresas contratam com a Mileto. Entre elas:
Por que contratar com a Mileto é muito melhor?
Porque a cota deixa de ser uma obrigação burocrática e vira uma fonte real de talentos. A Mileto seleciona jovens do ensino técnico, forma antes da contratação e acompanha cada aprendiz ao lado do seu RH.
- Formação técnica antes da contratação, não só teoria durante o contrato
- Capacitação em comunicação, resolução de problemas e ferramentas de IA
- Gerente de sucesso dedicado ao seu RH, no seu WhatsApp, sem 0800